İstihdam Temelli Green Card’lar için Ortalama PERM İşlem Süresi Nedir?
by Hasan Alaz, Esq., Kurucu Avukat
İstihdam Temelli Green Card’lar için Ortalama PERM İşlem Süresi Nedir?
Birçok yabanci profesyonel icin istihdam yoluyla ABD'de kalici oturum alma surecinde PERM isgucu sertifikasi, dosyanin ilk ve cogu zaman en yavas ilerleyen adimidir. Bu asamanin ne kadar surdugunu ve sureyi hangi faktorlerin uzatabildigini anlamak; hem isverenler hem de calisanlar icin gercekci planlama yapmayi kolaylastirir.
Asagida PERM surecinin tipik asamalarini ve her adimda nelerin beklendigini sade bir cizelge halinde ozetliyoruz.
PERM Nedir?
PERM, ABD Calisma Bakanligi'nin yuruttuğu isgucu sertifikasyon surecidir. Bu surecte isverenin su iki noktayi gostermesi gerekir:
- Pozisyon için nitelikli, istekli ve mevcut hiçbir ABD çalışanı bulunmadığı, ve
- Yabancı bir çalışanın işe alınmasının ABD çalışanlarının ücretlerini ve çalışma koşullarını olumsuz etkilemeyeceği.
PERM onayı, çoğu EB-2 ve EB-3 istihdam temelli Green Card davaları için gereklidir.
Ortalama PERM Zaman Çizelgesine Genel Bakış
Başlangıçtan sona kadar PERM süreci tipik olarak 10 ila 18 ay sürer ve komplikasyonlar ortaya çıkarsa daha uzun sürebilir. Zaman çizelgesi dört ana aşamaya ayrılabilir.
Adim 1: Gecerli Ucret Tespiti (PWD)
Ortalama Süre: 6–8 ay
Ise alim baslamadan once isverenin Calisma Bakanligi'ndan gecerli ucret tespiti talep etmesi gerekir. Bu adim, pozisyon icin sunulmasi gereken asgari ucret seviyesini belirler.
Zamanlamayı etkileyebilecek faktörler:
- İşin karmaşıklığı veya nadir gereksinimler
- Birden fazla iş yeri lokasyonu
- DOL işlem birikimleri
Bu adım tamamen DOL\u2019a bağlıdır ve genellikle tek başına en uzun aşamadır.
Adım 2: İşe Alım Süreci
Ortalama Süre: 2–3 ay
Asgari ücret tespiti yapıldıktan sonra işveren, ABD işgücü piyasasını test etmek için zorunlu işe alım çalışmalarını yürütmelidir. Bu şunları içerir:
- İş ilanları
- İç ilan (Dosyalama Bildirimi)
- 30 günlük işe alım penceresi
- İşe alımın bitiminden sonra zorunlu 30 günlük "sessizlik dönemi"
Tüm işe alım işlemleri DOL düzenlemelerine tam olarak uygun şekilde yürütülmelidir.
Adım 3: PERM Başvurusunun Dosyalanması ve İşlenmesi
Ortalama Süre:
- 6–8 ay (denetim yoksa)
- 12–18+ ay (denetim varsa)
İşe alım tamamlandıktan sonra işveren ETA Form 9089\u2019u DOL\u2019a dosyalar.
Denetim bildirimi gelmezse
Başvurunun denetlenmemesi halinde çoğu PERM davası 6–8 ay içinde karara bağlanır.
Denetim İhbarı Yapılırsa
Bir denetim işlem süresini önemli ölçüde uzatır. İşverenin 30 gün içinde kapsamlı belgeler sunması gerekir; bunun ardından DOL karar vermek için bir yıl veya daha uzun süre alabilir.
Denetimi tetikleyebilecek durumlar şunlar olabilir:
- Benzer pozisyonlarda toplu işten çıkarma
- Olağandışı iş gereksinimleri
- Sponsor işverende edinilmiş deneyim gerektiren nitelikler
- Rastgele seçim
Adım 4: PERM Onayından Sonraki Adımlar
PERM onayı tek başına Green Card anlamına gelmez. Onaydan sonra:
- İşveren Form I-140 (Immigrant Petition) dosyalar
- Çalışan öncelik tarihinin güncel olmasını bekler
- Calisan statu degisikligi basvurusu (I-485) yapar veya konsolosluk asamasini tamamlar
Özellikle Hindistan ve Çin gibi ülkelerden gelen EB-2 ve EB-3 başvuru sahipleri için beklemeler PERM aşamasının ötesinde birkaç yıl ekleyebilir.
Tipik Zaman Çizelgesi Özeti
| Aşama | Tahmini Süre |
|---|---|
| Gecerli Ucret Tespiti (PWD) | 6–8 ay |
| İşe Alım | 2–3 ay |
| PERM İşleme (Denetim Yoksa) | 6–8 ay |
| PERM İşleme (Denetim Varsa) | 12–18+ ay |
| Toplam PERM Süresi | 10–18+ ay |
Önemli Noktalar
- PERM genellikle istihdam temelli Green Card sürecinin en uzun adımıdır
- Hükümet işlem süreleri ve denetimler öngörülemezdir
- Erken planlama önemlidir, özellikle geçerli olmayan nonimmigrant statüsü sona erecek çalışanlar için
- Deneyimli göçmenlik hukuku danışmanlığı gecikmelerin ve uyumsuzlukların önlenmesine yardımcı olabilir
Alaz Law olarak, gecerli ucret tespiti asamasindan I-140 dosyalamasina ve sonraki adimlara kadar isverenlere ve calisanlara PERM surecinin her asamasinda rehberlik ediyoruz. Yabanci bir calisani sponsor etmeyi veya istihdam temelli kalici oturum almayi dusunuyorsaniz, seceneklerinizi degerlendirmek icin bize ulasin.
Bu yazı yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık değildir.
Bilgilendirme notu
Bu sayfa yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye niteliği taşımaz, avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz ve somut durumunuza özgü değerlendirmenin yerine geçmez.