İstihdam Temelli Green Card’lar için Ortalama PERM İşlem Süresi Nedir?

İstihdam Temelli Green Card’lar için Ortalama PERM İşlem Süresi Nedir?

Birçok yabancı uyruklu için istihdam yoluyla Amerika Birleşik Devletleri\u2019nde sürekli oturum elde etme sürecinde, PERM işgücü sertifikası genellikle Green Card sürecinin ilk — ve sıklıkla en uzun — adımıdır. PERM\u2019in ne kadar sürdüğünü ve hangi faktörlerin zaman çizelgesini etkileyebileceğini anlamak, uzun vadeli göçmenlik durumu planlayan işverenler ve çalışanlar için kritiktir.

Aşağıda ortalama PERM işlem süresinin aşamaları ve her aşamada nelerin beklendiğine ilişkin bir döküm yer almaktadır.

PERM Nedir?

PERM (Program Electronic Review Management), ABD Çalışma Bakanlığı (DOL) tarafından yürütülen işgücü sertifikasyon sürecidir. İşverenlerin aşağıdakileri kanıtlamasını gerektirir:

• Pozisyon için nitelikli, istekli ve mevcut hiçbir ABD çalışanı bulunmadığı, ve
• Yabancı bir çalışanın işe alınmasının ABD çalışanlarının ücretlerini ve çalışma koşullarını olumsuz etkilemeyeceği.

PERM onayı, çoğu EB-2 ve EB-3 istihdam temelli Green Card davaları için gereklidir.

Ortalama PERM Zaman Çizelgesine Genel Bakış

Başlangıçtan sona kadar PERM süreci tipik olarak 10 ila 18 ay sürer ve komplikasyonlar ortaya çıkarsa daha uzun sürebilir. Zaman çizelgesi dört ana aşamaya ayrılabilir.

Adım 1: Prevailing Wage Determination (PWD)

Ortalama Süre: 6–8 ay

İşe alım başlamadan önce işverenin Çalışma Bakanlığı\u2019ndan Prevailing Wage Determination talep etmesi gerekir. Bu, işverenin pozisyon için sunması gereken asgari maaşı belirler.

Zamanlamayı etkileyebilecek faktörler:

• İşin karmaşıklığı veya nadir gereksinimler
• Birden fazla iş yeri lokasyonu
• DOL işlem birikimleri

Bu adım tamamen DOL\u2019a bağlıdır ve genellikle tek başına en uzun aşamadır.

Adım 2: İşe Alım Süreci

Ortalama Süre: 2–3 ay

Asgari ücret tespiti yapıldıktan sonra işveren, ABD işgücü piyasasını test etmek için zorunlu işe alım çalışmalarını yürütmelidir. Bu şunları içerir:

• İş ilanları
• İç ilan (Dosyalama Bildirimi)
• 30 günlük işe alım penceresi
• İşe alımın bitiminden sonra zorunlu 30 günlük "sessizlik dönemi"

Tüm işe alım işlemleri DOL düzenlemelerine tam olarak uygun şekilde yürütülmelidir.

Adım 3: PERM Başvurusunun Dosyalanması ve İşlenmesi

Ortalama Süre:

• 6–8 ay (denetim yoksa)
• 12–18+ ay (denetim varsa)

İşe alım tamamlandıktan sonra işveren ETA Form 9089\u2019u DOL\u2019a dosyalar.

Denetim (Audit) İhbarı Olmazsa

Başvurunun denetlenmemesi halinde çoğu PERM davası 6–8 ay içinde karara bağlanır.

Denetim İhbarı Yapılırsa

Bir denetim işlem süresini önemli ölçüde uzatır. İşverenin 30 gün içinde kapsamlı belgeler sunması gerekir; bunun ardından DOL karar vermek için bir yıl veya daha uzun süre alabilir.

Denetimi tetikleyebilecek durumlar şunlar olabilir:

• Benzer pozisyonlarda toplu işten çıkarma
• Olağandışı iş gereksinimleri
• Sponsor işverende edinilmiş deneyim gerektiren nitelikler
• Rastgele seçim

Adım 4: PERM Onayından Sonraki Adımlar

PERM onayı tek başına Green Card anlamına gelmez. Onaydan sonra:

• İşveren Form I-140 (Immigrant Petition) dosyalar
• Çalışan öncelik tarihinin güncel olmasını bekler
• Çalışan Adjustment of Status (I-485) dosyalar veya konsolosluk işlemlerini tamamlar

Özellikle Hindistan ve Çin gibi ülkelerden gelen EB-2 ve EB-3 başvuru sahipleri için beklemeler PERM aşamasının ötesinde birkaç yıl ekleyebilir.

Tipik Zaman Çizelgesi Özeti

Önemli Noktalar

• PERM genellikle istihdam temelli Green Card sürecinin en uzun adımıdır
• Hükümet işlem süreleri ve denetimler öngörülemezdir
• Erken planlama önemlidir, özellikle geçerli olmayan nonimmigrant statüsü sona erecek çalışanlar için
• Deneyimli göçmenlik hukuku danışmanlığı gecikmelerin ve uyumsuzlukların önlenmesine yardımcı olabilir

---

Alaz Law olarak, Prevailing Wage taleplerinden I-140 dosyalamasına ve sonrasına kadar işverenlere ve çalışanlara PERM sürecinin her aşamasında rehberlik ediyoruz. Yabancı bir çalışanı sponsor etmeyi veya istihdam temelli kalıcı oturum (Green Card) almayı düşünüyorsanız, seçeneklerinizi görüşmek için bugün bize ulaşın.

Bu yazı yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık değildir.