O-1 Vizesinde İşveren Değişikliği 2026: Yeni I-129 Gerekir mi?

O-1 Vizesinde İşveren Değişikliği 2026: Yeni I-129 Gerekir mi?

Kısa cevap: ABD’de geçerli O-1 statüsünde bulunan bir kişi yeni bir işveren için çalışmak istiyorsa, yeni işverenin genellikle USCIS’e yeni bir Form I-129, Petition for a Nonimmigrant Worker sunması gerekir. Bu başvuru, yalnızca eski O-1 onayını yeni şirkete “devretmez”; yeni iş ilişkisinin ve O-1 faaliyetinin ayrıca gösterilmesini gerektirir. İşten ayrılma sonrasında uygulanabilen en fazla 60 günlük grace period ise yeni işveren için otomatik çalışma izni vermez.

O-1, bilim, eğitim, iş dünyası, atletizm, sanat veya film-televizyon alanında olağanüstü yetenek ya da başarı gösteren kişilere verilen göçmen olmayan çalışma statüsüdür. O-1 dosyasının temelinde kişinin yetenekleri kadar, ABD’de hangi işveren veya temsilci adına, hangi faaliyet için ve hangi süreyle çalışacağı da bulunur. Bu nedenle işveren değişikliği, yalnızca insan kaynakları veya sözleşme değişikliği olarak görülmemelidir.

Bu yazı, hâlihazırda O-1 statüsünde olan kişinin yeni işverene geçmesi, mevcut işverende önemli değişiklik yapılması veya işten ayrılma sonrasında yeni bir petition hazırlanması sırasında ortaya çıkan temel soruları ele alır.

Yeni işveren için yeni Form I-129 gerekir mi?

Evet, temel kural budur. USCIS’in O-1 açıklamasına ve Policy Manual Volume 2, Part M, Chapter 9’a göre O-1 statüsündeki kişi işveren değiştirmek istediğinde yeni işveren veya uygun yapıdaki agent, yeni istihdamı yetkilendirmek için Form I-129 sunmalıdır. Gerekiyorsa aynı form üzerinden kalış süresinin uzatılması da istenebilir.

Buradaki önemli nokta, önceki O-1 onayının kişiye bütün işverenler için genel bir çalışma hakkı vermemesidir. O-1 çalışma yetkisi, onaylanan petition’da tanımlanan işveren, faaliyet, proje veya çalışma düzeniyle bağlantılıdır. Yeni işverenin adı, görevin kapsamı, sözleşme, faaliyet takvimi veya çalışma yapısı değiştiğinde dosyanın bu yeni durumu taşıyacak şekilde kurulması gerekir.

Yeni işveren, önceki O-1 dosyasındaki kanıtları destekleyici bağlam olarak kullanabilir; ancak yeni iş ilişkisinin gerçekten mevcut olduğunu ve kişinin O-1 alanında çalışmaya devam edeceğini ayrıca göstermelidir. Önceki onay bildiriminin kopyasını sunmak, yeni işveren adına gerekli petition’ın yerine geçmez.

Form I-129’da hangi başvuru temeli seçilir?

9 Eylül 2026 tarihli Form I-129 talimatları, başvuru temelini iş ilişkisinin niteliğine göre ayırır. Yeni işveren aynı O-1 sınıflandırması içinde çalıştıracaksa talimatlarda change of employer seçeneği öne çıkar. Mevcut O-1 sahibi aynı anda eski işvereniyle çalışmaya devam ederken başka bir işverende de çalışacaksa, new concurrent employment seçeneği gündeme gelebilir.

Aşağıdaki ayrımlar pratikte önem taşır:

• Yeni işveren, aynı O-1 sınıflandırması: Yeni işveren için change of employer temeliyle Form I-129 hazırlanır.
• Aynı işveren, görev veya koşullarda maddi değişiklik: Değişikliğin niteliğine göre amended petition gerekebilir.
• Aynı işveren, maddi olmayan değişiklik: Örneğin iş unvanındaki bir değişiklik, görevlerde maddi farklılık yaratmıyorsa farklı bir bildirim temeli doğurabilir; bu ayrım dosyanın gerçek içeriğine göre yapılmalıdır.
• Eski işverenle devam ederken ek işveren: Aynı O-1 sınıflandırmasında eşzamanlı istihdam için ayrı filing temeli gündeme gelebilir.
• O-1’den farklı bir statüye geçiş: Bu, basit bir O-1 işveren değişikliği değil, yeni sınıflandırma veya statü değişikliği analizi gerektiren ayrı bir süreçtir.

Form üzerindeki kutunun doğru seçilmesi tek başına yeterli değildir. Petition’ın içindeki iş tanımı, sözleşme veya sözlü anlaşmanın özeti, faaliyet takvimi ve destekleyici kanıtlar seçilen başvuru temeliyle tutarlı olmalıdır.

Agent ile başvuru yapılıyorsa ne değişir?

O-1 dosyalarında ABD’li işverenin yanı sıra bazı durumlarda U.S. agent, yani ABD’deki temsilci veya belirli koşullarda işveren adına hareket eden yapı kullanılabilir. Özellikle birden fazla proje, müşteri veya kısa süreli engagement bulunan sektörlerde agent yapısı gündeme gelebilir. Ancak agent kullanılması, yeni işveren değişikliğinde ayrıca petition gerekmediği anlamına gelmez.

İlk O-1 petition’ı agent tarafından sunulmuşsa, yeni çalışma düzenini gösteren belgeler ve yeni işverenle ilişkinin niteliği dikkatle açıklanmalıdır. USCIS, agent tarafından verilen dosyalarda yeni işverenin gerçekten mevcut olduğunu ve talep edilen faaliyetlerin O-1 alanıyla bağlantısını inceler. Yeni proje veya müşteri, önceki dosyanın kapsamı içinde görünse bile maddi değişiklik yaratıyorsa amended Form I-129 gerekebilir.

Birden fazla işveren veya proje varsa, her ilişkinin aynı O-1 standardı içinde nasıl birleştiği açık olmalıdır. Sadece “freelance çalışacağım” veya “farklı müşterilerim olacak” şeklindeki genel ifadeler, faaliyetlerin niteliğini ve takvimini açıklayan somut belgelerin yerini tutmaz. USCIS Policy Manual, spekülatif istihdamın ve belirsiz freelance çalışmanın O-1 petition’ında sorun yaratabileceğini belirtir.

60 günlük grace period ne sağlar, ne sağlamaz?

O-1 işinin sona ermesi halinde 8 CFR 214.1(l)(2), kişinin yalnızca istihdamın sona ermesi nedeniyle statüsünü korumamış sayılmamasına, en fazla 60 ardışık gün veya mevcut yetkili kalış süresinin sonuna kadar izin verir; bu sürelerden kısa olanı uygulanır. Bu koruma her yetkili işveren petition geçerlilik döneminde bir kez uygulanabilir ve DHS süreyi takdiren kısaltabilir veya kaldırabilir.

Grace period, işten ayrılan kişiye yeni işveren bulmak, uygun bir petition hazırlamak veya başka bir göçmenlik seçeneğini değerlendirmek için zaman sağlayabilir. Ancak bu dönem yeni işverende çalışmaya başlama izni değildir. USCIS Policy Manual açıkça, ayrıca bir çalışma yetkisi bulunmadıkça O-1 beneficiary’nin grace period sırasında çalışamayacağını belirtir.

Bu nedenle O-1 işveren değişikliğinde H-1B’deki “petition dosyalanır dosyalanmaz yeni işte başlanabilir” yaklaşımı otomatik biçimde kullanılmamalıdır. O-1 için yalnızca USCIS alındı bildiriminin alınması, yeni işveren adına çalışma yetkisinin doğduğu anlamına gelmez. Yeni işverenin petition’ı, istenen statü uzatması ve kişinin mevcut statüsü birlikte incelenmelidir.

11 Eylül 2026’da yayımlanan Federal Register metni, bu discretionary 60-day grace period’un kaldırılmasını öneren bir proposed rule’dur. 23 Ekim 2026 itibarıyla bu metin yürürlükteki kuralın yerini almış nihai bir düzenleme değildir; comment period’un bitiş tarihi 10 Kasım 2026 olarak gösterilmektedir. Başvuru veya işten ayrılma tarihine göre kural yeniden kontrol edilmelidir. Teklif metnini sanki yürürlüğe girmiş gibi uygulamak da, değişiklik ihtimalini yok saymak da doğru değildir.

Yeni O-1 petition dosyasında hangi belgeler önemlidir?

Yeni işverenin dosyası, yalnızca yeni bir şirket adını formda belirtmekten ibaret değildir. Başvurunun kapsamına göre genellikle şu konuların birlikte ele alınması gerekir:

1. İşveren ve iş ilişkisinin kanıtı: İşverenin kimliği, teklif veya sözleşme, görev tanımı, ücret ve çalışma koşulları açıklanmalıdır.
2. O-1 alanıyla bağlantı: Yeni görevin, kişinin O-1A veya O-1B kapsamında tanındığı olağanüstü yetenek alanıyla bağlantısı gösterilmelidir.
3. Faaliyet ve takvim: Proje, etkinlik, iş faaliyeti veya çalışma döneminin niteliği ve tarihleri, gerektiğinde itinerary veya benzeri belgelerle açıklanmalıdır.
4. Statünün korunması: ABD’den ayrılmadan kalış süresi uzatılacaksa Form I-94, pasaport, önceki onay ve güncel istihdamı gösteren ücret bordroları gibi maintenance of status kanıtları önem kazanabilir. 2026 Form I-129 talimatları, extension, change of status veya amendment taleplerinde statünün korunduğunu gösteren kanıtların eklenmesini öngörür.
5. O-1 kanıtlarının güncel sunumu: Yeni petition’ın amacı yalnızca işvereni değiştirmek olsa bile, yeni çalışma ve kişinin O-1 koşullarını sürdürdüğü dosya bütünlüğü içinde gösterilmelidir. Önceki dosyanın güçlü olması, yeni işin otomatik olarak uygun olduğu anlamına gelmez.
6. O-1A için Part 6: Form I-129 talimatlarına göre O-1A petition’larında kontrollü teknoloji veya teknik verinin yabancı kişiye aktarımıyla ilgili Part 6 sertifikasyonu gündeme gelir. Yeni işverenin teknoloji alanındaki faaliyetleri bu açıdan ayrıca değerlendirilmelidir.

Consultation, uzman görüşü, itinerary ve önceki kanıtların ne ölçüde yeniden sunulacağı, O-1A/O-1B alanına, yeni işin niteliğine, agent yapısına ve önceki petition’ın kapsamına göre değişebilir. Bu nedenle eski dosyayı aynen kopyalamak yerine, yeni işverenin faaliyetlerini ve mevcut O-1 profilini birlikte analiz etmek gerekir.

2026 Form I-129 edisyonu ve dosyalama adresi neden önemli?

USCIS, 9 Eylül 2026 tarihli yeni Form I-129 edisyonunu yayımladı. USCIS’in 7 Ekim 2026 tarihli güncel açıklamasına göre 02/27/26 edisyonu, 9 Kasım 2026’dan önce postmarked veya elektronik olarak sunulmuşsa kabul edilebilir; 9 Kasım 2026 ve sonrasında ise yalnızca 09/09/26 edisyonu kabul edilecektir.

Aynı USCIS duyurusu, 7 Ekim 2026’da Form I-129 için posta ile dosyalama yerlerinin değiştiğini bildiriyor. Önceki filing location’a 9 Kasım 2026 veya öncesinde postmarked edilen başvurular için 30 günlük geçiş toleransı açıklanmış olsa da, işveren başvuru gününde USCIS’in doğrudan dosyalama adreslerini yeniden kontrol etmelidir. Eski bir adresi veya eski form edisyonunu alışkanlıkla kullanmak, O-1 stratejisi doğru olsa bile rejection riski yaratabilir.

İşveren değişikliği planlayan O-1 sahibi ne zaman hukuki inceleme almalı?

İşveren değişikliği, özellikle mevcut petition’ın süresi dolmak üzereyse veya işten ayrılma zaten gerçekleştiyse geciktirilmemelidir. Grace period’un başlaması, bitiş tarihi, son ücret ödemesi, Form I-94 süresi ve yeni işverenin dosyalama takvimi birlikte hesaplanmalıdır.

Ayrıca yeni iş, önceki O-1 onayındaki alandan uzaklaşıyorsa, görev tanımı değişiyorsa, kişi aynı anda birden fazla işverenle çalışacaksa veya agent modeli kullanılacaksa dosya yalnızca form seçimiyle çözülemez. Bu durumlarda O-1 olağanüstü yetenek vizesi hizmet sayfamız ve O-1 uygunluk ve kanıt rehberimiz genel çerçeveyi anlamak için başlangıç noktası olabilir.

Sık sorulan sorular

O-1 işveren değişikliğinde eski vize geçerli kalır mı?

Vizenin pasaporttaki geçerliliği ile ABD içindeki petition ve çalışma yetkisi aynı şey değildir. Yeni işverenin O-1 çalışmasını yetkilendiren Form I-129 süreci ayrıca değerlendirilmelidir.

O-1 işten çıkarılırsa 60 gün içinde yeni iş bulabilir mi?

Mevcut kurala göre en fazla 60 günlük discretionary grace period gündeme gelebilir; ancak süre mevcut authorized stay’den uzun olamaz ve DHS süreyi kısaltabilir. Bu dönem otomatik çalışma izni vermez.

O-1 sahibi yeni işverenin I-129 başvurusunu kendisi yapabilir mi?

Genellikle Form I-129’u ABD’li işveren veya uygun agent sunar. O-1, kişinin kendi adına serbestçe yaptığı genel bir self-petition kategorisi değildir.

Yeni işveren I-129’u verdikten sonra hemen çalışmaya başlanabilir mi?

H-1B portability kuralı O-1’a otomatik olarak uygulanmaz. Grace period sırasında O-1 çalışma yetkisi ayrıca verilmedikçe çalışılamayacağı için, yalnızca filing receipt’a dayanarak işe başlamak güvenli kabul edilmemelidir.

Aynı işverende görev değişirse yeni I-129 gerekir mi?

Değişikliğin maddi olup olmadığına göre amended petition veya başka bir bildirim temeli gerekebilir. Unvan değişikliği ile görev, ücret, çalışma koşulları veya O-1 uygunluğu bakımından maddi değişiklik aynı şey değildir.

60 günlük grace period kaldırıldı mı?

23 Ekim 2026 itibarıyla kaldırılmış değildir. Federal Register’da yayımlanan 11 Eylül 2026 tarihli metin bunu öneren bir proposed rule’dur. Başvuru öncesi güncel düzenleme ve USCIS açıklaması yeniden kontrol edilmelidir.

Kaynaklar

• USCIS — O-1 Visa: Individuals with Extraordinary Ability or Achievement
• USCIS Policy Manual — Volume 2, Part M, Chapter 9
• USCIS — Form I-129
• USCIS — Form I-129 Instructions, edition 09/09/26
• eCFR — 8 CFR 214.1(l)(2)
• Federal Register — Eliminating the Discretionary 60-Day Grace Period, proposed rule

Hukuki Bilgilendirme

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık değildir. O-1 işveren değişikliğinin sonucu; mevcut statüye, Form I-94 süresine, işten ayrılma tarihine, yeni görevin niteliğine, petition yapısına ve güncel USCIS uygulamasına göre değişebilir. Yeni işverenle çalışmaya başlamadan veya Form I-129 sunmadan önce dosyanıza özel değerlendirme için lisanslı bir ABD göçmenlik avukatına danışılmalıdır.